为实现员工学业高质量发展，促进员工全面成长成才，威廉希尔中文网站遵循员工成长规律，坚持问题导向和目标导向，发挥学科专业特色，结合员工实际，精心谋划成立学院“双导”学业辅导站。自成立以来，辅导站立足员工学业发展的重点难点，优化供给，创新载体，积极探索“指导+引导”相结合的“双导”模式，进一步激发员工的内生学习动力，多措并举提升员工学业质量。

以教导学：强化授课质量，提升教师学业指导力度。学业辅导站充分发挥第一课堂优势，积极联系专业课教师和各班班主任，挖掘任课教师在员工学业发展中的主导作用，召开十余场主题班会和专业课答疑会；严格落实本科生书院导师制，积极搭建员工与任课教师间的沟通桥梁，组建“互助debug”学业答疑群，针对线性代数、信息论、计算机网络等17门课程开展学业辅导，有效提升员工的学业修习质量；同时，辅导站强化“教工+学工”协同效能，开展员工学业发展座谈会，邀请院领导、专业教师和辅导员团队就员工学业问题展开研讨，精准掌握员工的问题，共同商讨解决办法。

以评励学：选树朋辈榜样，完善班级基础学风建设。学业辅导站发动各班积极主动性，加强学风建设，班干部组织课堂打卡和点名活动，开展优良学风班评选工作，严肃学院学风考纪教育；学期末组织员工开展“最美笔记”、学科PPT大赛、单科学业成绩能手评选、“我来晒书单”等活动，多维度激发员工学习兴趣；另外，把握考研、英语四六级和期末考试的时间节点，开展“冲刺加油特训班”，为考研员工发放文具礼包，开设专题自习室和“网小安加油站”，为员工营造良好学习空间、提供精准有效的保障服务；发挥员工党员带头作用，成立“恰同学少年”等多支学业发展员工党员团队，进行专业学习、保研推免、创新创业等领域的经验交流和互助答疑。通过高低年级的搭配帮扶，各年级朋辈员工间协作模式，在全体员工中营造“勤学苦练、多思多问、合作共赢”的良好学风。

以赛促学：激励科研创新，提升员工学以致用能力。学业辅导站结合员工科学技术协会成立的契机，扎实开展“护航”、“领航”、“启航”等系列活动，落实员工科研创新竞赛的宣传普及和优势提升工作。例如针对大一新生进行“适应性”拔高和技能练习，开展CTF新生赛、密码技术新生解密赛等；配合学院全面推进开源社区及漏洞挖掘奖励活动，为提升员工实践创新能力，联合蚂蚁、华为、奇安信等企业开展“创新资助计划”；同时辅导站积极推进员工科研工作，就“挑战杯”、“互联网+”、信安作品赛和数学建模大赛等赛事进行专项提升。制定学院创新赛事台账，每周按计划安排各类型科研竞赛讲座培训，本学期累计召开青年学术沙龙、朋辈科研经验交流会、“SDUTALK”员工创新大讲堂等活动30余场。

作者：郑涵

摄影：威廉希尔中文网站新媒体中心

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